Stagnacja wynagrodzeń w firmach marketingowych, najwięcej zarabiają dyrektorzy finansowi, strategiczni i kreatywni

Według Stowarzyszenia Komunikacji Marketingowej SAR, które statystyki zarobków i deklaracje o sytuacji finansowej zebrało wśród swoich 52 firm członkowskich, zwiększenie się wpływów i liczby realizowanych projektów przy mniejszym wzroście zatrudnienia oznacza, że firmy marketingowe niejednokrotnie robią dla klientów więcej za takie same honoraria, dlatego trudno im zatrudniać nowych pracowników i podnosić im pensje.

- Mimo przyrostu zleceń, agencje nie mogą sobie jeszcze pozwolić na inwestycje w kadry i muszą radzić sobie z zasobami, które posiadają. Firmy sektora komunikacji zmuszone są do dalszego poszukiwania źródeł zwiększania efektywności bez powiększania struktur własnych, co w branży polegającej wyłącznie na talencie ludzi jest trudne - napisali przedstawiciele SAR-u w komunikacie prasowym.

Poszczególne agencje, firmy produkcyjne i domy mediowe mocno wierzą we własne powodzenie: chociaż tylko jedna trzecia prognozuje w br. wzrost wartości polskiego rynku reklamowego, to dwie trzecie uważa, że ich firmie uda się zwiększyć liczbę realizowanych projektów, a połowa oczekuje wzrostu zatrudnienia.

Wśród 143 stanowisk marketingowych, dla których zebrano dane o miesięcznych wynagrodzeniach i wyliczono ich medianę, najwyższa stawka przypadła dyrektorowi finansowemu - 25 280 zł (wszystkie stawki są brutto i bez premii). Dyrektor strategiczny zarabia przeciętnie 18,8 tys. zł, dyrektor kreatywny - 18 tys. zł, dyrektor obsługi klienta - 17 tys. zł, a buying director i new business directo - po nieco ponad 16 tys. zł.

- Płace na konkretnych stanowiskach ulegają zmianie w obu kierunkach. Generalnie można jednakże mówić o ogólnej stagnacji płac na rynku komunikacji marketingowej - komentuje SAR.