"W powrotach do biur chodzi o poczucie władzy". Szefowie mówią "nie" pracy zdalnej

Wydajność spada w większości przypadków zatomizowanej pracy zdalnej, bo siła napędowa pracy jest w zespole, w grupie. Jesteśmy istotami fizycznymi i stadnymi - atomizacja pracy zdalnej to pozorny komfort, czyli lenistwo, które zmniejsza wydajność, innowacyjność, motywację.

Jesteśmy istotami stadnymi, dlatego chcemy mieć czas dla rodziny i przyjaciół, a nie współpracowników, i to wszystko w służbie zysków firmy.

Myślę, że powinny wrócić kontrole policji (na polecenie szeroko rozumianych firm i zakładów pracy) w sklepach i na ulicach. Jeżeli ktoś ma być w pracy zdalnej, to ma być w pracy zdalnej, a nie w sklepie, czy na ulicy. Policja by to weryfikowała. I wtedy rzeczywiście można mówić o pracy zdalnej - uczciwej.

Myślę, że to świetny pomysł. Dodałbym jeszcze przesłuchania z podtapianiem, wtedy będzie maksymalna uczciwość.

Zdalny pracownik to nierób, który pracuje gdy ma ochotę, a nie kiedy trzeba. niby "w pracy", a w rzeczywistości szlaja się po sklepach albo przegląda fejsbuczka

Chyba sam tak robiłeś w pandemii ;) Ja zapie....m w domu dłużej i bardziej efektywnie niż w biurze, gdzie zwyczajnie nie mogę się skupić (tak, open space). I nie ma mowy o gotowaniu obiadków, a czasami i siku musi poczekać. Taka praca.