Pracownicy Polska Press dostaną podwyżkę i voucher na Orlen

Rozmowy zaczęły się w listopadzie ub. r. – i nie należały do najłatwiejszych, jak podkreślono w komunikacie wewnętrznym skierowanym do pracowników. 

- Zależy nam na zapewnieniu całemu zespołowi jak najlepszych warunków pracy i płacy. Zarząd czyni starania, by konsekwentnie i w miarę możliwości spółki zwiększać jej konkurencyjność na rynku pracy przez regularny wzrost wynagrodzeń, a także szczególne wzmocnienie systemów motywacyjnych - skomentował w mailu Stanisław Bortkiewicz, prezes Polska Press.

- Tegoroczne negocjacje odbywały się w wyjątkowo trudnych realiach gospodarczych, udało się jednak znaleźć kompromis. Strona społeczna ma świadomość, że przyjęte warunki porozumienia nie są na poziomie optymalnym, ale odpowiadają aktualnym możliwościom pracodawcy - komentują z kolei podpisane porozumienie przedstawiciele związków zawodowych.  

Co udało się wynegocjować?

Fakt podpisania porozumienia potwierdza nam oficjalnie biuro prasowe Polska Press: - Zarząd Polska Press Grupy stale współpracuje ze związkami zawodowymi działającymi przy spółce w celu zapewnienia jak najlepszych warunków pracy i płacy w Polska Press. Bieżąca tura rozmów została niedawno zakończona i podpisano porozumienie - czytamy w odpowiedzi na pytania portalu Wirtualnemedia.pl. Jednak warunki tego porozumienia, jak również kwoty podwyżek zostały objęte tajemnica spółki.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

Nam udało się jednak dotrzeć do dokumentu określającego warunki porozumienia. Wynika z niego, że wszyscy pracownicy objęci umową o pracę w pełnym wymiarze dostaną podwyżki do 300 zł brutto, począwszy od 1 lipca 2023 roku. Warunek: trzeba być zatrudnionym w spółce przynajmniej od końca listopada ub.r. Podwyżki – jak zaznaczono – nie obejmą pracowników zatrudnionych na stanowiskach menadżerskich - od redaktorów naczelnych do prezesów makroregionów.

Dodatkowo wszyscy pracownicy oprócz menedżerów do czerwca otrzymają kartę zakupową Orlenu o wartości 500 zł. Porozumienie obejmuje także zrealizowaną już wypłatę przed Wielkanocą jednorazowej nagrody, w wysokości 500 zł brutto (osoby zatrudnione na pół etatu dostały 250 zł). 

Wcześniej nagroda i nowy system motywacyjny

Związkowcy Polska Press w kwietniu ub.r. także podpisali z zarządem porozumienie płacowe, w myśl którego wypłacono 1000 zł jednorazowej nagrody każdemu pracownikowi. Zatrudnieni i współpracownicy otrzymali też na mocy tych postanowień 250 zł brutto podwyżki i 500 zł na karcie zakupowej Orlenu. Było to już drugie wówczas tego typu porozumienie po zmianie właściciela Polska Press Grupy. W połowie 2021 roku zarząd po raz pierwszy podjął decyzję o podniesieniu wynagrodzeń, które objęło ponad 81 proc. pracowników.

W lutym pisaliśmy także, iż Polska Press wprowadziła nowy system motywowania pracowników w oparciu o wyczytanie ich tekstów w internecie. Do oceny służą tak zwane „Orły”. Każdy dziennikarz ma do wykonania indywidualny limit “Orłów”, rozliczany jest z tego co kwartał - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl. - Można zdobyć dobre premie i zaczynają się wreszcie liczyć teksty jakościowe, ale system nie do końca jest przejrzysty – mówili nam dziennikarze kilku redakcji wydawnictwa. 

W 2021 roku Polska Press w ujęciu jednostkowym zanotowała wzrost przychodów z 313,96 do 314,47 mln zł, a przy spadku dotacji i ponad 20 mln zł odpisów miało 30,81 mln zł straty netto, wobec 4,09 mln zł zysku rok wcześniej. Wpływy koncernu ze sprzedaży gazet zmalały z 91,57 do 78,4 mln zł, w tej drugiej kwocie 10,37 mln zł osiągnięto w ramach grupy kapitałowej Orlenu.

Był to kolejny mocno spadkowy rok, w 2019 roku przychody w tym zakresie sięgnęły 106,82 mln zł. Średnia liczba etatów w firmie zmalała w 2020 roku z 2 126 do 1 908. W 2021 roku mimo zatrudnienia w pełnym wymiarze nastąpił dalszy spadek - do 1 793 pracowników (949 kobiet i 844 mężczyzn) na koniec roku.