Będą podwyżki w Telewizji Polskiej. 7 proc. więcej na pensje

Przedstawiciele działającej w Telewizji Polskiej NSZZ „Solidarności” o przystąpienie do rozmów w sprawie nowych warunków płacowych zwrócili się do władz spółki już we wrześniu ub.r. Ostatecznie negocjacje rozpoczęto - o czym informowaliśmy na portalu Wirtualnemedia.pl. - pod koniec lutego.

- Naszym postulatem, który przekazaliśmy wcześniej w piśmie, jest podwyżka o 16,1 proc. funduszu wynagrodzeń - mówił nam Jarosław Najmoła z „Solidarności”. - Na razie trzeba wynegocjować wielkość środków, które pracodawca będzie zobowiązany przekazać, a potem sposób ich podziału. Tym zajmuje się nasza grupa negocjacyjna - opisał.

„Solidarność” chciała wzrostu o 16 proc., TVP daje 7,4 proc.

W środę zawarto porozumienie. - Po analizie postulatów NSZZ „Solidarność” TVP S.A.  i ocenie możliwości finansowych Spółki TVP S.A., uzgodnione zostały możliwe warunki wzrostu wynagrodzeń - napisano w komunikacie „Solidarności”.

Zaznaczono, że „nastąpi zwiększenie środków przeznaczanych na wynagrodzenia w 2023 r.” Ustalone podwyżki obowiązują od początku kwietnia, za bieżący miesiąc zostaną wypłacone razem z wynagrodzeniami za maj.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

W komunikacie nie podano dokładnych informacji o podwyżkach. - TVP informuje, że po wnikliwej analizie zgłaszanych postulatów i ocenie możliwości finansowych Spółki uzgodnione zostały możliwe warunki wzrostu wynagrodzeń. W wyniku podpisanego w dniu 26.04 porozumienia nastąpi zwiększenie środków przeznaczanych na wynagrodzenia w 2023 r o 7,4 proc. - przekazało nam biuro prasowe spółki. To środki, które nadawca wyda na zarobki zarówno obecnych, jak i nowych pracowników.

Zarobki w TVP w górę, będzie więcej etatów

Według naszych ustaleń wynagrodzenia nie zostaną podwyższone jednakowo wszystkim zatrudnionym. Znacznie więcej mają dostać przede wszystkim osoby najmniej zarabiające - z pensjami brutto do 11 tys. zł. W tym przedziale płacowym jest jedna trzecia z prawie 3 tys. pracowników TVP.

Wyższe wydatki pracownicze pójdą też na nowe etaty w Telewizyjnej Agencji Informacyjnej, które dostaną jej obecni współpracownicy i osoby zatrudnione przez zewnętrzne firmy. Jak stwierdziła w komunikacie „Solidarność”, TVP zapewniła, że „podjęte zostają działania w zakresie etatyzacji TAI i z czasem rozpatrywane będą potrzeby kolejnych jednostek w Spółce w tym obszarze”.

Prezes Mateusz Matyszkowicz zapowiedział pod koniec ub.r., że współpracownicy TAI mogą składać wnioski o zatrudnienie na etacie. - Ponad 300 współpracowników TAI chce zawrzeć umowy bezpośrednio z Telewizją Polską. Obecnie spółka analizuje różne możliwości, by wypracować rozwiązania, które byłyby korzystne dla obu stron - przekazało nam biuro prasowe nadawcy pod koniec lutego.

W ub.r. podwyżka dla najmniej zarabiających i nagroda jubileuszowa

O wzrost wynagrodzeń na przełomie 2021 i 2022 roku zwróciła się zarówno „Solidarność”, jak też dwie inne działające w Telewizji Polskiej organizacje pracownicze: Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP „Wizja” i Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Radia i Telewizji.

Proponowały m.in. podwyżkę pensji zasadniczej przynajmniej o 1,5 tys. zł wszystkim pracownikom z premią motywacyjną oraz pensji zasadniczych wszystkim pracownikom z premią zadaniową i honorariami do minimalnego wynagrodzenia, przywrócenia miesięcznej premii motywacyjnej w wysokości co najmniej 20 proc. dla pracowników czasowo-premiowych, podniesienie premii zadaniowej i honorariów oraz przywrócenie dodatku stażowego.

TVP prowadzi przetarg ws. must carry, must offer

Władze Telewizji Polskiej spełniły postulaty częściowo, podkreślając w komunikacie, że firma „dokonała analizy możliwości finansowych i na tej podstawie została podjęta decyzja w zakresie podwyższenia wynagrodzeń pracowników najmniej zarabiających, zatrudnionych w czasowo-premiowym systemie płac z premią motywacyjną”.

Konkrety podała w komunikacie „Wizja”. - Zwiększenie wynagrodzeń zasadniczych o kwotę 500 zł brutto pracownikom z premią motywacyjną zarabiającym do 6000 zł, a pracownikom zarabiającym powyżej 6000 zł, a mniej niż 6500 zł, zwiększenie wynagrodzenia o kwotę je wyrównującą, do poziomu 6500 zł - opisano. - Akceptujemy także propozycję wypłacenia w 2022 r. premii motywacyjnej w wysokości 10%, płatnej po każdym kwartale (4 wypłaty, począwszy od 11.04 br., przy czym premia za IV kwartał byłaby wypłacona w grudniu br. - dodano.

W listopadzie ub.r. pracownicy etatowi Telewizji Polskiej z minimum rocznym stażem dostali od 0,5 do 2 tys. zł brutto nagrody jubileuszowej z okazji 70-lecia nadawcy. Natomiast władze firmy nie zgodziły się na postulaty związków zawodowych, żeby wypłacić wszystkim pracownikom po 1 tys. zł brutto świadczenia na Boże Narodzenie i wprowadzić podwyżkę inflacyjną, waloryzowaną co kwartał.

TVP zatrudnia prawie 3 tys. pracowników

W 2021 r. przychody Telewizji Polskiej zwiększyły się o 7,2 proc. do 3,25 mld zł, a przy wzroście kosztów operacyjnych o 21,7 proc. do 3,12 mld zł zysk netto skurczył się ze 198,32 do 3,89 mln zł.

Na koniec 2021 r. zatrudnienie w Telewizji Polskiej wynosiło 2 889 etatów, o 53 więcej niż rok wcześniej. Zasadnicze wynagrodzenie brutto zwiększyło się o 6,7 proc. do 10 491 zł.

W planie finansowym na 2022 r. Telewizja Polska zapisała wzrost przychodów do 3,42 mld zł, zwiększyć mają się zarówno wpływy z reklam i sponsoringu, jak i rekompensaty abonamentowej. W górę miały też pójść koszty energii i usług zewnętrznych, a ze sprzedaży obligacji skarbowych nadawca spodziewa się minimum 171 mln zł straty.