Czy jest szansa na jawność płac? Dalsze prace nad nowelizacją Kodeksu pracy

Wniosek Konfederacji o odrzucenie w pierwszym czytaniu nie uzyskał większości.

Wniosek o odrzucenie projektu złożonego przez posłów Koalicji Obywatelskiej poparło 201 posłów; 229 było przeciwnych; nikt się nie wstrzymał. Projekt został skierowany do prac w komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.

Zgodnie z projektowaną nowelizacją, pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.

Czytaj więcej: https://www.wirtualnemedia.pl/artykul/zarobki-telewizja-polska

Podczas pierwszego czytania w styczniu, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że jawność płac jest narzędziem do walki z dyskryminacją ze względu na płeć. W tym kontekście przypomniała również o dyrektywie unijnej o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 r. Informowała również, że w resorcie trwają prace nad rządowym projektem ustawy w tym zakresie.

Przedstawiciel wnioskodawców Witold Zembaczyński (KO), prezentując projekt zwrócił uwagę, że jest on oczekiwany społecznie. "Chcę, żeby temat wynagrodzeń w Polsce przestał być tematem tabu" - podkreślił. Przekonywał, że stworzenie "siatki płac" pozwoli młodym ludziom dokonać świadomego wyboru swojej ścieżki zawodowej i ukierunkować się na ten cel w procesie edukacji.

Czytaj więcej: https://www.wirtualnemedia.pl/artykul/ile-zarabia-maciej-orlos-marek-czyz-pawel-pluska-tvp-info

Według projektu, pracodawca nie będzie mógł zakazać lub uniemożliwić pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu.

Pracownicy będą też mieli prawo, aby wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.

Projekt zakłada też, że zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo nie zawarcie takiej informacji jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.