W czwartym kwartale 2020 roku Facebook usunął ze swojego serwisu 26,9 mln wpisów zawierających mowę nienawiści. To więcej niż w poprzednim kwartale oraz wszystkich wcześniejszych okresach walki z hejtem - wynika z raportu transparentności Facebooka. Firma zaznacza, że wciąż usprawnia wykorzystanie sztucznej inteligencji do rozpoznawania i blokowania szkodliwych treści, a rozwijane mechanizmy są coraz bardziej skuteczne.

Google wprowadził u siebie system opłat pobieranych od amerykańskich organów ścigania w zamian za obsługę uzasadnionych wniosków o udostępnienie danych na temat konkretnych użytkowników. Cennik obejmuje kwoty od 45 do 245 dolarów za jeden zestaw informacji. Google wyjaśnia wprowadzenie opłat rosnącą liczbą żądań udostępnienia danych które otrzymuje od władz USA.

W pierwszej połowie 2019 roku Apple otrzymał więcej żądań o udostępnienie danych użytkowników niż rok wcześniej - wynika z raportu transparentności udostępnionego przez koncern. Największa liczba zapytań pochodziła z Niemiec, zaś polskie organizacje rządowe skierowały do Apple w sumie 62 wnioski o ujawnienie danych.

W okresie od lipca do końca grudnia 2018 roku polskie instytucje państwowe skierowały do Facebooka ponad 1,9 tys. próśb o ujawnienie danych na temat konkretnych kont i użytkowników. To więcej w porównaniu z wcześniejszym półroczem. Serwis przychylił się do 52 proc. otrzymanych wniosków.

Facebook chce zwiększyć transparentność reklam wyświetlanych na platformie i udostępniać więcej informacji o stronach. Według serwisu przekazywanie użytkownikom większej ilości informacji o organizacjach i ich reklamach będzie oznaczać zwiększoną odpowiedzialność reklamodawców za zapobieganie nadużyciom.

W zdecydowanej większości ogłoszeń o pracę wynagrodzenie nie jest ujawniane, ponieważ najczęściej uzależnione jest od doświadczenia danego pracownika.. Jednak 19 proc. firm decyduje się na upublicznienie oferowanych na danym stanowisku zarobków.  Podanie w ogłoszeniu widełek płacowych wpływa na wzrost zainteresowania ofertami, nawet o kilkadziesiąt procent. Presja ze strony pracowników może zmusić pracodawców do zamieszczania w ogłoszeniach takiej informacji.

Zdjęcie Amerykanki, które bezprawnie znalazło się na koszulce Reserved wciąż budzi wiele negatywnych emocji w social media. Specjaliści uważają, że tylko transparentność i uczciwość może uciszyć falę niesłabnącej krytyki.