Abstra z pierwszym zyskiem i bez rady nadzorczej, nowe udziały dla firmy Wandzlów

Jak się nie ma argumentów to najlepiej napisać ,,zawód syn”. Plus cenimy jako naród wypowiadanie się w myśl zasady - ,,nie znam się a wypowiem”.

Chciałabym w polskich korpo mediowych zobaczyć tak dużo zaangażowanych/pracowitych/z zespołem osób jak Olek

Jeżeli ktoś ma pytani dlaczego wykazujemy EBITDE to polecam jak zawsze niezawodne Google lub jakieś studia podyplomowe )

Życzę wszystkim miłego i ciepłego dnia pełnego radości i wspierani bliźnich )

Klientom dziękujemy za zaufanie!!

Pani Ola rozminęła się z powołaniem i zamiast sprzedażą powinna zajmować media i community relations :)

Nikt nie odmawia synowi właściciela zaangażowania w pracę, sęk w tym że prezesem nie został dzięki zaangażowaniu, podobnie jak wcześniej nie piastował różnych istotnych funkcji w klubie piłkarskim będącym współwłasnością jego ojca. Nepotyzm to nepotyzm i nie ma tu znaczenia forma własności przedsiębiorstwa ani zaangażowanie beneficjenta. Jeśli pan Aleksander swoimi błyskotliwymi działaniami menedżerskimi osiągnie coś spektakularnego to pewnie zmienię zdanie na jego temat. Póki co jest jednak synem swojego ojca, który nawet nie próbuje wyjść z jego cienia.

Miłego dnia pani Olu

Zajmuje się praca w ramach produkcji wideo - jeżeli potrzeba to i sprzedażowa i komunikacyjna, bo obydwie gałęzie są ze sobą mocno związane :)) dziękuje za docenienie!

Nepotyzm - faworyzowanie rodziny, wiec polecam definicje słownikowe. To ze w spółkach pracują rodziny zarządów/właścicieli - jest praktyka jak świat mediów stary. Proszę przeanalizować Polsat, TVN, TVP :) czy to jest faworyzowanie bliźnich ? To już oczywiście zależy, ponieważ znam sytuacje ze zarządy mocniej cisną członków rodziny niż pozostałych pracowników.

Świat chyba nie jest tak czarno-biały jak chcielibysmy go widzieć.

Chętnie odpowiem na pozostałe pytania i pozostawiam kontakt: Aleksandra.pietrzyk@abstra.tv

Dobrego dnia!

Kiedyś dało się to oglądać teraz to wytwórnia kaszanki...