Szukaj
Newsletter
Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls
Magdalena Chajewska objęła nowo utworzone stanowisko menadżera ds. selekcji programowej w Telewizji Puls.
Chajewska pracuje w dziale programowym i raportuje bezpośrednio do prezesa Telewizji Puls Dariusza Dąbskiego (pełni również funkcję dyrektora programowego). Nadawca tłumaczy decyzję o powołaniu nowego stanowiska inwestycjami w ofertę programową kanałów TV Puls i Puls 2
Ostatnio Magdalena Chajewska była związana z Telewizją Polską, gdzie była odpowiedzialna za selekcję filmów i seriali zagranicznych przeznaczonych do zakupu, układanie cykli filmowych oraz selekcję seriali i filmów przeznaczonych do produkcji.
Przypomnijmy, że w styczniu br. po trzech miesiącach pracy z TV Puls odeszła Barbara Bilińska-Kępa, która pełniła funkcję dyrektora programowego. Obecnie odpowiada ona za programowanie kanału Zoom TV.
W lipcu br. udział TV Puls w rynku telewizyjnym wśród wszystkich widzów wyniósł 3,32 proc.
polecamy
Aktywa Warnera, w tym TVN, trafią do prawicowego nadawcy? Sprzeczne prognozy z USANiepewność na korytarzach TVN. Pracownicy nieoficjalnie o nastrojach przy sprzedaży stacjiTVN24 liderem, ale goni go Republika. TVP Info bez 75 proc. widzówCanal+ tworzy zupełnie nową jednostkęAnita Werner z nietypowym przesłaniem na koniec "Faktów". Chodzi o sprzedaż TVNKolejne rozstanie z TVP Sportnajpopularniejsze
Aktywa Warnera, w tym TVN, trafią do prawicowego nadawcy? Sprzeczne prognozy z USA 
TVN24 liderem, ale goni go Republika. TVP Info bez 75 proc. widzów 
Wpłaty zza świątecznego stołu? Stacja Karnowskich ogłosiła kolejną zbiórkę 
Canal+ tworzy zupełnie nową jednostkę 
Plaża pod palmami zamiast tradycyjnych świąt z choinką 
Dołącz do dyskusji: Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...