Szukaj
Newsletter
Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls
Magdalena Chajewska objęła nowo utworzone stanowisko menadżera ds. selekcji programowej w Telewizji Puls.
Chajewska pracuje w dziale programowym i raportuje bezpośrednio do prezesa Telewizji Puls Dariusza Dąbskiego (pełni również funkcję dyrektora programowego). Nadawca tłumaczy decyzję o powołaniu nowego stanowiska inwestycjami w ofertę programową kanałów TV Puls i Puls 2
Ostatnio Magdalena Chajewska była związana z Telewizją Polską, gdzie była odpowiedzialna za selekcję filmów i seriali zagranicznych przeznaczonych do zakupu, układanie cykli filmowych oraz selekcję seriali i filmów przeznaczonych do produkcji.
Przypomnijmy, że w styczniu br. po trzech miesiącach pracy z TV Puls odeszła Barbara Bilińska-Kępa, która pełniła funkcję dyrektora programowego. Obecnie odpowiada ona za programowanie kanału Zoom TV.
W lipcu br. udział TV Puls w rynku telewizyjnym wśród wszystkich widzów wyniósł 3,32 proc.
polecamy
Radykalne kroki przeciw piractwu. Blokowane są przystawki z Android TVZnany kanał znika z pozycji orbitalnej Polsat Box i Canal+Nie będzie fuzji platform cyfrowych. Porozumienie anulowaneCyfrowy Polsat: nie odczuwamy skutków wymiany praw sportowychHaker zażądał okupu od głównego udziałowca m.in. Play i UPC Polska Disney+ zaczął współpracę z Lidlem. Co z Polską?najpopularniejsze
Takiego serialu w Polsce jeszcze nie było. Twórczyni „Matek pingwinów” tłumaczy pomysł 
Dziennikarz Canal+ Sport zawieszony. „Totalnie głupie, bezmyślne” 
Znany kanał znika z pozycji orbitalnej Polsat Box i Canal+ 
Stacja Canal+ Polska zmieni nazwę? "Rozważamy rebranding" 
Auchan testuje nową sieć sklepów. Powalczy z Biedronką i Lidlem 
Dołącz do dyskusji: Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...