Jesienią HBO pokaże trzeci sezon serialu „Sukcesja”, który przedstawia historię dysfunkcyjnej amerykańskiej rodziny kontrolującej jedną z największych korporacji mediowych na świecie Waystar Royco.

Amerykańska Akademia Telewizyjna przyznała nagrody Emmy 2020. Tryumfatorem gali była stacja HBO, która otrzymała 30 statuetek. Jej "Sukcesję" okrzyknięto najlepszym serialem obyczajowym, Zendaya ("Euforia") zdobyła nagrodę dla najlepszej aktorki pierwszoplanowej, a Jeremy Strong ("Sukcesja") został uznany za najlepszego aktora pierwszoplanowego. Seriale Netfliksa mimo rekordowej liczby 160 nominacji zdobyły 21 nagród.

Pandemia koronawirusa uniemożliwia pracę nad trzecimi sezonami dwóch popularnych seriali HBO - „Sukcesji” oraz „Barry'ego”. Aktualnie prace nad nimi zostały wstrzymane.

Co przyniósł nam ubiegły rok, jeśli chodzi o seriale? Dla Wirtualnemedia.pl podsumowują Dawid Muszyński, redaktor naczelny naEkranie.pl oraz Marta Wawrzyn z serwisu Serialowa.pl.

Sieć HBO zdobyła Złote Globy w dwóch kategoriach za swoje seriale „Czarnobyl” i „Sukcesja”. Nagrodzono też Russela Crowe za główną rolę w innym serialu HBO – „Na cały głos”. Zdaniem krytyków filmowych, sieć była jednym z największych zwycięzców tegorocznej, 77. uroczystości rozdania Złotych Globów. Największym przegranym - Netflix, który mimo wielu nominacji otrzymał dwie statuetki.

Biblioteka HBO i HBO GO w 2020 roku powiększy się o kilkanaście nowych tytułów, a także liczne kontynuacje dotychczasowych serii. Nadawca udostępnił klip prezentujący ofertę nadawcy na przyszły rok.

Dla nieco ponad połowy małych i średnich przedsiębiorstw podstawowym scenariuszem rozwoju jest sukcesja, tj. przekazanie biznesu kolejnemu pokoleniu. Jednocześnie blisko 4 na 10 respondentów wskazało, iż w ramach planowanego rozwoju swojego biznesu rozważa przeprowadzenie transakcji fuzji lub przejęcia. Plany inwestowania w inne spółki deklaruje 27% ankietowanych małych i średnich przedsiębiorstw, a 11% wyraża chęć sprzedaży spółki w ciągu najbliższych 3 lat – wynika z raportu KPMG w Polsce.

Stacja HBO zamówiła trzeci sezon cyklu "Sukcesja".

W sieci pojawił się nowy zwiastun drugiego sezonu cyklu "Sukcesja". Twórcą produkcji jest Jesse Armstrong.

Biblioteka HBO i HBO Go powiększy się w najbliższych miesiącach o kilkanaście nowych tytułów. W lipcu zadebiutuje m.in. serial o założycielu stacji FOX "Na cały głos" czy szwedzka "Gösta". Wakacyjne miesiące to również czas powrotów nowych sezonów takich seriali jak "Rozwód", "The Affair" czy "Sukcesja". Jesienią wraca "Wataha" z Leszkiem Lichotą w roli głównej.

W niedzielę zacznie obowiązywać ustawa o sukcesji firm rodzinnych, która ma umożliwić sprawne kontynuowanie działalności przedsiębiorstwa po śmierci jego właściciela. Adresatem nowych rozwiązań są ponad 2 mln przedsiębiorców zarejestrowanych w CEIDG, z których przeszło 230 tys. ukończyło już 65 lat. Resort przedsiębiorczości i technologii zachęca ich, aby bezpłatnie i szybko zarejestrowali swojego zarządcę sukcesyjnego, który pokieruje działalnością firmy maksymalnie przez dwa lata po śmierci właściciela. Wejście w życie nowej ustawy ma ułatwić zmianę pokoleniową w polskich przedsiębiorstwach i stworzy podatny grunt do budowania wielopokoleniowych firm rodzinnych.

HBO zamówiło drugi sezon serialu „Sukcesja”, który opowiada o wielkich pieniądzach i walce o władze na samym szczycie globalnej korporacji mediowej. Aktualnie nadawca emituje pierwszy sezon produkcji, którego premiera odbyła się 4 czerwca 2018 roku.

W poniedziałek, 4 czerwca 2018 roku w HBO i serwisie HBO GO odbędzie się premiera nowego oryginalnego serialu „Sukcesja”.

Czym jest sukcesja? To przejście praw i obowiązków na następcę prawnego, co w praktyce oznacza zachowanie ciągłości funkcjonowania firmy, mimo zmiany pokoleniowej. Zmiana w dziale zarządzania przedsiębiorstwem może być dla założyciela firmy dużym wyzwaniem, ale warto przygotować się do niego dużo wcześniej. Na sukcesję najlepiej patrzeć jak na proces nieunikniony oraz konieczny. Jeśli jest dobrze zaplanowany i przygotowany, pozwoli na umocnienie stworzonej marki oraz jej rozwój.

Dwie trzecie młodych menadżerów przejmujących firmę od starszego pokolenia chce zachować jej rodzinny charakter – wynika z badania Deloitte. 37 proc. uważa, że jest to możliwe również przy udziale zewnętrznego inwestora. Żeby maksymalizować przychody firmy, sukcesorzy chcą wykorzystywać nowe technologie. 20 proc. z nich zamierza przekształcić firmę w podmiot międzynarodowy.

Jednoosobowa działalność gospodarcza dziś zwykle umiera wraz ze śmiercią właściciela. Resort rozwoju chce to zmienić i proponuje nowe zasady sukcesji. W niezakłóconym działaniu firmy ma pomóc prokurent spadkowy, który zyska m.in. czasową możliwość posługiwania się numerami NIP czy REGON zmarłego przedsiębiorcy. Plan jest ambitny – oceniają eksperci. Nowe regulacje są jednak konieczne ze względu na rosnącą skalę problemu.

Udana sukcesja, dostęp kobiet do najwyższych stanowisk, ład korporacyjny, zrównoważony rozwój oraz cyberbezpieczeństwo. To m.in. te kwestie decydują o sukcesie firm rodzinnych - wynika z badania EY.

Potomkowie właścicieli przedsiębiorstw rodzinnych nie garną się do przejmowania biznesów. Większość uważa, że prowadzenie firmy jest źródłem wielu stresów i wyrzeczeń. Okazuje się, że planu sukcesyjnego nie ma 70 proc. firm rodzinnych.

Dzieci z firm rodzinnych myśląc o swojej przyszłości zdecydowanie częściej stawiają na niezależność i założenie własnego biznesu niż na przejmowanie firm od rodziców. Jedynie 6,3% deklaruje swoje zainteresowanie sukcesją - wynika z globalnego badania GUESS, w polskiej części zrealizowanego przez IBR i KPMG.