Pracownicze Plany Kapitałowe zaczną obowiązywać już od przyszłego tygodnia. Jednak tylko 17 proc. Polaków widzi w nich wartość dodaną do zatrudnienia  w danej firmie - pokazuje badanie agencji On Board Think Kong.

Od lipca 2019 roku do Pracowniczych Planów Kapitałowych mają przystąpić najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 pracowników. Docelowo od 2021 roku PPK mają być obowiązkowe we wszystkich firmach. Blisko 3 tys. największych firm już teraz muszą ustalić wspólnie z pracownikami, kto będzie obsługiwał nowy program i przygotować rezerwy na składki. Za nakłanianie do nieoszczędzania i niewdrożenie w określonym terminie PPK przedsiębiorcy grozi kara grzywny do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń. Brak wpłat do umówionej instytucji może zaś oznaczać nawet milion złotych kary.

Portal Interia uruchomił platformę Zaplanuj swoją przyszłość, która ma pokazywać zasady działania Pracowniczych Planów Kapitałowych i idee przyświecające twórcom programu. Serwis powstał w odpowiedzi na nowe regulacje prawne, które na największe przedsiębiorstwa nakładają obowiązek tworzenia PPK dla swoich pracowników.

Większe oszczędności i inwestycje w gospodarce oraz pobudzenie rynku kapitałowego – to dwa czynniki, na które może wpłynąć wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych – ocenia ekonomista Ignacy Morawski. Dzięki temu w ciągu jednego pokolenia polskie PKB na mieszkańca może wzrosnąć o 10 proc. w porównaniu do scenariusza bez PPK. Zdaniem ekonomisty szansa na powodzenie tego systemu jest niemała, jednak rządzący muszą spełnić kilka warunków.

Od 1 lipca najwięksi pracodawcy – zatrudniający powyżej 250 osób – będą zobowiązani wprowadzić do swojego zakładu pracy program pracowniczych planów kapitałowych. – Przypuszczamy, że będzie to około 2 tys. pracodawców – mówi Katarzyna Przewalska z ministerstwa finansów. Co pół roku do programu będą dołączać kolejne grupy pracodawców i pracowników. Rząd zakłada, że do programu przystąpi 75 proc. uprawnionych, czyli ok. 8,5 mln Polaków. Będzie to jednak wymagało – podobnie jak w Wielkiej Brytanii – zbudowania zaufania do nowego systemu.

Żabka przygotowała nową aplikację mobilną dla swoich klientów. Żappka jest dostępna na razie w wersji pilotażowej.

Ruszyła pierwsza odsłona kampanii informującej o Pracowniczych Planów Kapitałowych. Akcję przygotował Polski Fundusz Rozwoju wspólnie z agencją Havas Warsaw.

Ruszył serwis MojePPK.pl zawierający informacje o Pracowniczych Planach Kapitałowych. W zarządzie nadzorującej go spółki jest Małgorzata Smołkowska, wcześniej związana m.in. z Orange Polska i Avivą. W styczniu zacznie się kampania promująca PPK, będzie realizowana pod hasłem „W sumie się opłaca!”.

Sieć sklepów Żabka testuje nową aplikację mobilną dla swoich klientów. W przyszłości jedną z jej funkcji mogą być zakupy w systemie grab&go pozwalającym na płacenie za towary bez stania w kolejce do kasy. - Sklepy pozbawione tradycyjnych kas to przyszłość handlu, oznaczają wygodę i oszczędności. Jednak na razie na zbudowanie systemu grab&go od podstaw będą mogli sobie pozwolić najwięksi i najodważniejsi gracze - oceniają dla Wirtualnemedia.pl eksperci branży handlowej.

Obniżenie wieku emerytalnego, zaniżanie przewidywanej długości trwania życia czy zbyt hojnie przyznawane renty wdowom przyczyniają się do problemów w obecnym systemie emerytalnym – ocenia Aleksander Łaszek, główny ekonomista Fundacji FOR. Niski wiek emerytalny i wciąż mała aktywność zawodowa kobiet oznaczają, że nawet 40 proc. z nich będzie w przyszłości otrzymywało minimalną emeryturę. Ratunkiem może się okazać – poza wydłużaniem czasu pracy – zwiększanie oszczędności pracowników na emeryturę, czemu sprzyjać będzie utworzenie pracowniczych planów kapitałowych. O ile środki na nich gromadzone nie będą upolitycznione – podkreśla ekonomista.

Agencja inACT rozpoczęła współpracę z siecią restauracji śniadaniowo-lunchowych Canappka.