Przyjazna atmosfera w pracy i stabilność zatrudnienia to dwa największe motywatory pozapłacowe w życiu zawodowym - wynika z badania ARC Rynek i Opinia. Dużo mniej ważna jest prywatna opieka zdrowotna czy karnet na siłownię.

72 proc. Polaków zmieniłoby pracę, gdyby nowa firma oferowałaby dofinansowanie do urlopu - wynika z badania Kantar TNS dla Pracuj.pl. Słabiej zarabiającym pracownikom bardziej doskwiera brak podwyżki niż pozapłacowych dodatków do pensji.

Do grona klientów agencji interaktywnej K2 dołączyła firma Benefit Systems, oferująca karty MultiSport. Współpracę nawiązano w wyniku zapytania ofertowego.

Jeronimo Martins Polska, właściciel Biedronki, podpisał umowę z Sodexo Benefits and Rewards Services, na mocy której od 1 października 2017 r. kupony emitowane przez Sodexo będą akceptowane we wszystkich sklepach sieci.

Grayling Poland zajmuje się obsługą komunikacyjną spółki Enefit, dostawcy energii elektrycznej i gazu ziemnego w Polsce. Klient został pozyskany w przetargu.

Na całym świecie rośnie popularność technologii, które umożliwiają pracę zdalną. To oznacza, że pracodawcy mogą sięgać na różne rynki, nawet najbardziej oddalone od ich siedziby, by pozyskać najlepszych pracowników. Zatrzymanie talentów w firmie stanowi nie lada wyzwanie. Umowa o pracę, przyzwoita pensja i dodatkowe benefity mogą nie wystarczyć. Ważne jest m.in. nowoczesne środowisko pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego i technologicznego.

We wrześniu – jak wskazuje resort pracy – stopa bezrobocia w Polsce po raz pierwszy od siedmiu lat osiągnęła poziom jednocyfrowy. Firmy będą więc musiały coraz bardziej zabiegać o pracowników. Eksperci prognozują, że czeka nas walka o talenty. Działy HR powinny postawić na programy motywujące budujące lojalność, w tym na bonusy pozapłacowe.

Większość pracowników nie uważa swoich przełożonych za silnych liderów – wynika z globalnego badania WorkForce 2020 przeprowadzonego na zlecenie SAP. Globalny kryzys przywództwa jest jednym z najważniejszych wyzwań dla działów personalnych. Kolejnym jest zbyt mała wiedza pracodawców na temat zatrudnionych osób, a także zarządzanie wielopokoleniowymi zespołami. To z kolei może się przełożyć na wyniki firmy.

67 proc. zatrudnionych Polaków chce się zachowywać lojalnie wobec swojego pracodawcy, ale tylko co czwarty jest zadowolony ze swojego miejsca pracy – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy MetLife. Rozbudowany, odpowiednio dopasowany i niestandardowy program pozapłacowych świadczeń pracowniczych ma duży wpływ na satysfakcję z wykonywanego zajęcia.

Ponad 40 proc. Polaków regularnie uprawia sport. Cztery lata temu deklarował to co czwarty dorosły. Choć daleko nam jeszcze do Skandynawów (ok. 66-70 proc.), to widać, że Polacy ćwiczą coraz chętniej. Najbardziej aktywni są mieszkańcy większych aglomeracji, przede wszystkim ze względu na duży wybór obiektów sportowych i proponowanych zajęć. Najczęściej chodzą na siłownię, fitness i basen.

Agencja Neuron rozpoczęła kompleksową obsługę firmy Benefit Systems.

Spółka Benefit Intellectual Property wydała miesięcznik “Benefit”, który skierowany jest do pracowników działu kadr, osób zarządzających HR i zainteresowanych tą tematyką.

Agencja Benefit Media Communications podpisała umowy o współpracy z firmami Optima Medycyna i Prudnickie Centrum Medyczne.

Od marca 2011 r.  agencja Benefit Media Communications pracuje dla Konsorcjum Człowiek.

Agencja Benefit Media Communications rozpoczęła współpracę z biurem pośrednictwa pracy w Holnadii SBA Euro.

Agencja Benefit Media Communications rozpoczęła współpracę z firmą konsultingową HR Management.