Agencja marketingowa „podziękowała” za pracę kobiecie wracającej z macierzyńskiego

@Rafał, a czysto po ludzku nie uważasz, że to jest słabe. Agencja mając pracownika na macierzyńskim nie ma z tego powodu kosztów. Płaci ZUS. Nie uwaźasz, że to łamanie praw kobiet? Myślisz, że osobę odmiennej orientacji mieliby odwagę tak potraktować?

Po ludzku uważam, że trzeba być totalnym ignorantem lub ignorantką aby mając umowę o prace na czas określony,, wymyślić sobie pójście na długi urlop i oczekiwać, że pracodawca w trakcie urlopu przedłuży tą umowę. Zanim zacznie się krzyczeć o "łamaniu praw kobiet" dobrze, żeby najpierw zapoznać się z prawem pracy do którego się odnosi robiąc awanturę. Jeśli komuś nie podoba się to, że korporacja stosuje się do obowiązującego prawa pracy zawsze może założyć swoją firmę i zatrudnić w niej wszystkie zaprzyjaźnione osoby, które również mają w planie pójść na urlop lub zwolnienie po kilku miesiącach pracy bo przecież "płaci ZUS".

[
Po ludzku uważam, że trzeba być totalnym ignorantem lub ignorantką aby mając umowę o prace na czas określony,, wymyślić sobie pójście na długi urlop i oczekiwać, że pracodawca w trakcie urlopu przedłuży tą umowę.

Pytanie ile razy ta umowa była już przedłużana i jeśli wielokrotnie, to dlaczego nie przeszła w stałą.
Ludzie idą na kompromis życiowy i zgadzają się na odnawiane umowy czasowe, ale to jest taka sama patologia jak samozatrudnienie.

Wujek Google + 30 sekund i jest jasne info ile razy pracodawca może podpisywać umowę na czas określony.
Umowy zawierane na czas określony podlegają limitowaniu – pracodawca może zawrzeć maksymalnie 3 takie umowy z jednym pracownikiem. Każdy kolejny kontrakt musi być poczytywany jako umowa zawarta na czas nieokreślony.

Pani decydując się na adopcje i urlop macierzyński pracując na umowie na czas określony powinna być świadoma tego, że firma może jej umowy nie przedłużyć. Jeśli nie potrafiła pozyskać tak podstawowej i dostępnej wiedzy to pytanie czy miała kompetencje do czegokolwiek innego.

Wystarczyło zaczekać na umowę na czas nieokreślony i nie byłoby problemu.
To co Pani teraz robi to robienie afery na siłę i oczernianie pracodawcy, który działał zgodnie z obowiązującym prawem ale Pani się to nie podoba.