Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls

Panie Dąbski, a może by tak zatrudnić dyrektora programowego i dać mu normalnie pracować?
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...

Panie Dąbski, a może by tak zatrudnić dyrektora programowego i dać mu normalnie pracować?
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...

Cały rynek przecież wie, że prezes jest sumą wiedzy swoich pracowników:) Ale niestety, tylko tak mu się wydaje...