• Przebieg procesu oceniania pracowników
• System okresowych ocen pracowników
• Przygotowanie do rozmowy oceniającej, znajdowanie obszarów do poprawy, ścieżki rozwoju pracowników
• Przeprowadzanie rozmów i motywowanie pracowników
• Komunikacja interpersonalna podczas rozmów oceniających
• Autorytet kierownika.
Dziękujemy za wysoko ocenioną jakość szkolenia. Doceniona została również wiedza merytoryczna i umiejętności praktyczne trenera na bardzo dobrze i celująco.
