Trzecia edycja programu edukacyjnego Motoroli

Tegoroczna edycja programu Motoroli pt. Diversity 2003 weszła w końcowy etap. Projekt ma na celu zachęcanie młodzieży, w szczególności dziewczęta, do rozważenia wyboru zawodu informatyka i przekonania ich, że praca w tym środowisku może być atrakcyjna. 1 maja upłynął termin nadsyłania prac konkursowych, przygotowanych po raz pierwszy przez zespoły uczniów ze szkół średnich z całej Polski - ogółem otrzymano ponad150 zgłoszeń. Finał konkursu, podczas którego zostanie nagrodzonych 20 laureatów oraz zwycięzcy w poszczególnych kategoriach, odbędzie się 6 czerwca 2003 r. w Krakowie.

Podstawowym kryterium konkursu był udział w zespole zarówno dziewcząt i chłopców. Uczniowie mieli za zadanie stworzenie strony internetowej o dowolnej tematyce związanej z zagadnieniem różnorodności. Lista projektów laureatów, dostępna na stronie http://praca.onet.pl/304450,5,diversity.html, jest aktualnie oceniana przez jury w 4 kategoriach: najciekawsze potraktowanie tematu, najciekawsza szata graficzna, najbardziej przyjazny interfejs użytkownika, najbardziej zaawansowany technicznie projekt. W skład jury wchodzą przedstawiciele wyższych uczelni z Krakowa, kuratorium oraz pracownicy Motoroli nie związani bezpośrednio z organizają konkursu.

"Motorola stara się zatrudniać ludzi z różnych miejsc w Polsce, także z innych krajów i z różnym wykształceniem. Zależy nam na zatrudnianiu kobiet i mężczyzn. Projekt Diversity skierowany do uczniów szkół średnich ma na celu przekonanie dziewcząt, że zawód inżyniera oprogramowania jest ciekawy, że leży w zasięgu ręki i że studiując kierunki informatyczne stwarzają sobie szansę na wspaniałą karierę zawodową", powiedziała Katarzyna Reinfuss, kierownik ds. personalnych w Centrum Oprogramowania Motoroli w Krakowie.

"Kobiety sprawdzają się w pracy zawodowej tak samo dobrze jak mężczyźni, niezależnie od stanowiska jakie zajmują. Indywidualne wyniki zależą nie od płci, ale od zdolności, inteligencji i zaangażowania w pracę danej osoby. Zespoły mieszane, złożone z kobiet i mężczyzn, są bardziej efektywne i kreatywne. Szczególnie w pracy inżyniera oprogramowania liczy się umiejętność spojrzenia na problem z różnych stron. Dlatego różnorodność wewnątrz zespołów tworzących oprogramowanie jest bardzo istotna."

"Tegoroczny projekt jest przykładem na to, że dotarliśmy do bardzo małych miejscowości w całej Polsce, z których otrzymaliśmy wiele zgłoszeń. Wszędzie, gdzie tylko był dostęp do Internetu, była także możliwość dostępu do projektu" powiedziała Justyna Ożóg, koordynator projektu Diversity.