3085 specjalistów i menedżerów z całego kraju reprezentujących 9 dyscyplin wskazało najbardziej pożądanego pracodawcę 2013 w 4. edycji badania Antal International. Jest to tym ważniejsze wyróżnienie, że coraz częściej eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że w tych grupach zawodowych możemy mówić o rynku kandydata. Laureaci, odebrali wyróżnienia w swoich branżach podczas Międzynarodowego Kongresu Rekrutacji i HR.
Antal International opublikował właśnie wyniki 4. edycji badania przeprowadzonego pod patronatem Business Centre Club „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”. Ponad 3000 respondentów wskazało firmy, w których chciałoby podjąć zatrudnienie. Badanie pozwoliło wskazać silne strony wyróżnionych firm, a także odpowiedzieć na pytanie, jakie są źródła pozyskiwania wiedzy o firmach, jako pracodawcach.
Największy odsetek respondentów (41%) wskazał, jako źródło wiedzy o najbardziej pożądanym pracodawcy znajomych pracujących w danej firmie. Oznacza to wzrost znaczenia tego czynnika w stosunku do poprzednich edycji badania. Duża część badanych swój wybór poparła opiniami z internetu (37%). Dla co trzeciego respondenta źródłem wiedzy były publikacje o firmie w mediach. Co dziesiąty respondent za najbardziej pożądanego pracodawcę uznaje swoją obecną firmę.
„Specjaliści i menedżerowie są grupą wyjątkową na rynku pracy. Bardzo świadomi, mają wiele doświadczeń zawodowych i co za tym idzie, szeroką wiedzę o firmach i pracodawcach. Najczęściej polegają na opiniach znajomych pracujących w ocenianej przez nich w firmie. Dlatego tak ważne jest, aby pamiętać, że ambasadorami organizacji są przede wszystkim sami pracownicy – niezależnie od zajmowanej pozycji. Odpowiednie zadbanie o ich satysfakcję z pracy, motywację i komunikację dotyczącą strategii sprawia, że będą budować dobrą opinię marki pracodawcy na rynku. Czyli kluczem jest polityka personalna spoczywająca na barkach dyrektorów ds. zarządzania zasobami ludzkimi” - komentuje Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
W tym roku na podium w każdej branży zaszły spore zmiany – do najbardziej pożądanych pracodawców dołączyło aż 29 nowych firm, czyli prawie połowa laureatów. Po raz pierwszy specjaliści i menedzerowie docenili m.in: BNP Paribas Bank, Tauron Polska Energia, Amazon, ABB, Cisco Systems Poland czy FM Logistics Polska. Dobrą pozycję utrzymały tradycyjnie firmy z tzw. Wielkiej Czwórki, oraz potęgi IT: Google, IBM i Microsoft.
Tabela: Firmy, które zajęły miejsca I-V w rankingu Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów.
|
Bankowość, Ubezpieczenia, Instytucje Finansowe |
Branża budowlana, Nieruchomości |
||||
|
1 |
ING Bank Śląski |
8,6% |
1 |
Skanska |
18,2% |
|
2 |
BNP Paribas Bank |
8,0% |
2 |
Strabag |
12,1% |
|
3 |
Credit Suisse |
7,8% |
3 |
Budimex |
10,6% |
|
4 |
BRE Bank |
6,1% |
4 |
Ghelamco Poland |
4,5% |
|
5 |
PKO Bank Polski |
5,1% |
5 |
Ove Arup & Partners International |
4,1% |
|
Energetyka, Gaz, Paliwa, Chemia |
Farmacja, Aparatura, Sprzęt Medyczny, Opieka zdrowotna |
||||
|
1 |
PKN Orlen |
13,8% |
1 |
Novartis Poland |
19,8% |
|
2 |
BASF Polska |
12,5% |
2 |
Roche |
13,0% |
|
3 |
TAURON Polska Energia |
11,3% |
3 |
GlaxoSmithKline Commercial |
8,3% |
|
4 |
ALSTOM Power |
8,8% |
4 |
Novo Nordisk Pharma |
6,1% |
|
5 |
PGE Polska Grupa Energetyczna |
7,5% |
5 |
Covance |
4,6% |
|
FMCG, HoReCa |
Handel detaliczny, E-commerce |
||||
|
1 |
Unilever |
15,2% |
1 |
Grupa Allegro |
18,5% |
|
2 |
Procter and Gamble DS Polska |
10,0% |
2 |
INDITEX |
7,4% |
|
3 |
Danone |
9,5% |
3 |
Amazon |
6,2% |
|
4 |
Grupa Żywiec |
8,1% |
4 |
IKEA |
5,6% |
|
5 |
Nestlé Polska |
6,6% |
5 |
LPP |
1,9% |
|
IT i Telekomunikacja |
Consulting, Kancelarie prawne |
||||
|
1 |
Google Poland |
29,7% |
1 |
PwC |
23,6% |
|
2 |
IBM Polska |
9,6% |
2 |
EY |
22,9% |
|
3 |
Microsoft |
8,0% |
3 |
Deloitte Polska |
9,7% |
|
4 |
Samsung Electronics Polska |
3,8% |
4 |
KPMG |
5,6% |
|
5 |
Sabre Polska |
2,9% |
5 |
The Boston Consulting Group |
4,2% |
|
Motoryzacja i Lotnictwo |
Produkcja Przemysłowa |
||||
|
1 |
Volvo Auto Polska |
11,1% |
1 |
3M POLAND |
9,5% |
|
2 |
Hoerbiger |
10,6% |
2 |
ABB |
8,5% |
|
3 |
Volkswagen Group Polska |
8,9% |
3 |
GE |
8,0% |
|
4 |
Faurecia |
6,4% |
4 |
BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego |
5,0% |
|
5 |
Wabco |
4,3% |
5 |
TAKT |
4,8% |
|
SSC/BPO |
Transport, Spedycja i Logistyka |
||||
|
1 |
McKinsey EMEA Shared Services |
7,0% |
1 |
DB Schenker Poland |
12,5% |
|
2 |
Shell Business Service Centre Krakow |
6,7% |
2 |
DHL Global Forwarding |
11,9% |
|
3 |
Capgemini Polska |
6,5% |
3 |
Raben Polska |
10,8% |
|
4 |
HSBC Service Delivery |
6,2% |
4 |
FM Logistic Polska |
6,5% |
|
5 |
Cisco Systems Poland |
5,4% |
5 |
General Logistics Systems Poland |
4,3% |
Silne strony pożądanych firm
Kandydaci cenią duże i prestiżowe firmy, oferujące atrakcyjne wynagrodzenia. Warto zwrócić uwagę, że dla co trzeciego specjalisty istotna jest innowacyjność firmy - kandydaci chcą pracować w organizacjach, które wprowadzaja nowe usługi, są liderami w nowej technologii.
„Najlepsi kandydaci doceniają efektywne systemy premiowe i motywacyjne. Ważna dla nich jest wiedza o możliwościach awansu – nie tylko pionowego, ale i poziomego, nie tylko tej możliwości czekającej ich w najbliższej przyszłości, ale wiedza o pełnej ścieżce kariery w firmie. Niezwykle ważny jest styl zarządzania i kultura organizacyjna –w silny sposób przekładają się na poczucie identyfikacji z firmą. Sprawna polityka personalna wymaga wiele zaangażowania pracowników działu HR, ale także nowoczesnych oraz efektywnych narzędzi. Potrzebne są badania satysfakcji, ciągłe usprawnianie i dostosowanie systemów motywacyjnych, premiowych, analizowanie struktury i możliwości ruchów w jej obszarze, testów psychometrycznych, assessment centre i development centre pomagających ocenić motywację i zaangażowanie pracowników” - zauważa Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader w Antal International.
O badaniu
Badanie Antal International Najbardziej pożądani pracodawcy przeprowadzone było metodą CAWI oraz CATI w terminie 1-30.09.2013. W badaniu udział wzięło 3085 specjalistów i menedżerów z Polski. Badanie było anonimowe.
POBIERZ PEŁNY RAPORT: http://myantal.com/files/Antal_npp_2013.pdf
Antal International jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Dzięki tradycji wąskiej specjalizacji, konsultanci są ekspertami w poszczególnych sektorach i dyscyplinach. Antal International świadczy usługę rekrutacji stałej, jak i zatrudnienia kontraktowego oraz oferuje szeroki wachlarz rozwiązań z zakresu oceny i rozwoju pracowników. Biura w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie prowadzą projekty w Polsce i za granicą, dla największych globalnych oraz lokalnych przedsiębiorstw z wszystkich sektorów gospodarki. Więcej informacji na www.antal.pl
