Większość polskich przedsiębiorców uważa, że elastyczne formy pracy są warunkiem wzrostu produktywności

Lokalizacja, 26 listopada 2013 r. — Jak wynika z najnowszej ankiety firmy Regus, 68% badanych z Polski uważa, że elastyczne formy pracy są niezbędnym czynnikiem pozwalającym osiągnąć wyższą produktywność. Wyniki te potwierdzają, że zwłaszcza w czasach dużej niestabilności rynkowej,  firmy dokonują rewizji swoich strategii, aby zwiększyć efektywność i produktywność.

Eksperci wyróżniają następujące działania podnoszące produktywność: elastyczne formy pracy, praca w chmurze obliczeniowej, zarządzanie wiedzą, lepsza komunikacja, szkolenia i inicjatywy prozdrowotne. [1]

W najnowszym sondażu, który objął swoim zasięgiem ponad 20 tysięcy menedżerów wyższego szczebla i właścicieli firm w 95 krajach, dokładnie przeanalizowano temat elastycznych form pracy. Ludzie biznesu uważają, że elastyczna praca pomaga zwiększyć produktywność pracowników nie tylko dzięki zmniejszeniu niewykorzystanej powierzchni biurowej i ograniczeniu długich dojazdów do pracy, lecz także przez zwiększenie wydajności ich pracy. Ankietowani stwierdzili, że elastyczna praca wzmacnia poczucie odpowiedzialności, a także rozwija kreatywność i umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji.

Najważniejsze wnioski płynące z ankiety:

·         68% polskich respondentów uważa, że możliwość elastycznej pracy zwiększa produktywność  (to poziom porównywalny z ogólnoświatowym wynikiem 75%).

·         W Polsce 71% badanych twierdzi, że elastyczne formy pracy rozwijają poczucie odpowiedzialności i umiejętność zarządzania czasem.

·         Takie rozwiązania poprawiają też jakość (63%) i szybkość (64%) podejmowania decyzji.

·         Elastyczne formy pracy rozwijają kreatywność (69%).

·         Sprzyjają również nawiązywaniu i utrzymywaniu cennych kontaktów biznesowych (68%).

 - Analitycy zwracają uwagę na praktyki, w przypadku których dowiedziono, że mają bardziej znaczący wpływ na produktywność. Elastyczna praca, która zwiększa kreatywność i daje możliwość nawiązywania kontaktów, zajmuje wśród nich ważne miejsce, a firmy na świecie coraz chętniej z niej korzystają. Przedsiębiorcy wiedzą, że elastyczne formy pracy zwiększają produktywność, ale wpływ ten należy wiązać z wieloma różnymi czynnikami: od lepszego zarządzania czasem, przez poczucie obowiązku, po zminimalizowanie stresu. Skoro elastyczna praca znacząco zmniejsza niewykorzystaną przestrzeń biurową, jest wobec tego znakomitym rozwiązaniem dla firm, które chcą zaoszczędzić, a także zwiększyć produktywność i zyskać zadowolenie pracowników – wyjaśnia Maciej Skórski, dyrektor firmy Regus w Polsce.

Informacje o firmie Regus

Firma Regus jest światowym dostawcą rozwiązań w zakresie przestrzeni do pracy.

Sieć jej placówek, obejmująca 1700 centrów biznesowych w 100 krajach, zapewnia dogodnie zlokalizowaną powierzchnię biurową wysokiej jakości, wyposażoną we wszystkie niezbędne sprzęty — dostępną na chwilę lub na dłużej. Takie organizacje, jak Google, Toshiba i GlaxoSmithKline, wybrały firmę Regus, aby móc korzystać z elastycznych form pracy i odnieść jeszcze większy sukces.

Kluczem do elastycznej pracy jest wygoda, dlatego firma Regus dopasowuje się do potrzeb 1,5 miliona klientów i otwiera swoje placówki wszędzie tam, gdzie jej partnerzy chcą pracować — w centrach miast, dzielnicach podmiejskich, centrach handlowych, punktach sprzedaży detalicznej, na dworcach kolejowych, stacjach usług przy autostradach, a nawet w ośrodkach kulturalnych.

Firma Regus rozpoczęła działalność w 1989 roku w Brukseli, obecnie ma siedzibę w Luksemburgu i jest notowana na londyńskiej giełdzie. Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.regus.pl