Dzieci pracując w wakacje mogą pozbawić rodziców ulg podatkowych

Wakacyjna praca pełnoletnich dzieci może pozbawić ich rodziców atrakcyjnej ulgi prorodzinnej oraz preferencyjnego rozliczenia z fiskusem osób samotnie wychowujących dziecko. Jeśli zatem rodzice nie chcą utracić tych przywilejów, muszą pilnować, by roczne zarobki dziecka nie przekroczyły 3089 złotych.

Wyznaczony przez przepisy limit 3089 zł to dochód, czyli przychód (zarobki brutto) pomniejszony o koszty uzyskania przychodów (inne dla etatu, a inne dla umowy zlecenia). Jaka może być zatem maksymalna kwota brutto zarobków pełnoletniego dziecka, która nie pozbawia rodziców prawa do ulgi prorodzinnej, a osób samotnie wychowujących dzieci prawa do preferencyjnego rozliczenia z fiskusem? Zależy to od rodzaju umowy, jaką zawarło z pracodawcą dziecko. W przypadku umowy o pracę płaca brutto nie powinna przekraczać 3 200,25 zł (przy założeniu, że cała kwota dotyczy umowy o pracę zawartą na jeden miesiąc, z kosztami uzyskania przychodu w wysokości 111,25 zł), natomiast w przypadku umowy-zlecenia kwota brutto nie powinna być wyższa niż 3 861,25 zł (ze zryczałtowanymi kosztami wynoszącymi 20%).

Umowa-zlecenie do 200 zł - poza limitem
Należy także pamiętać, że do wspomnianego limitu wliczają się również inne zarobki – nie tylko te wakacyjne. Jeśli zatem dochód pełnoletniego dziecka, uzyskany w lipcu i sierpniu, wyniósł na przykład 1200 zł, ale dziecko pracowało również w kilku innych miesiącach roku, co spowodowało, że łączny dochód przekroczył 3089 zł, rodzice stracą prawo do ulgi prorodzinnej. Trzeba jednak mieć na uwadze, że do ustawowego limitu nie są wliczane zarobki uzyskiwane na podstawie umowy zlecenia, jeśli jednorazowo nie przekraczały 200 złotych.

Rodzic utraci także prawo do ulgi na dzieci i preferencyjnego rozliczenia, gdy dziecko prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną 19-proc. podatkiem liniowym, ryczałtem ewidencjonowanym lub kartą podatkową, niezależnie od tego, czy tak opodatkowana firma będzie działać w całym 2013 r., czy dopiero w ostatnich jego miesiącach (nawet jeśli dochód nie przekroczył limitu). Jeśli jednak firma dziecka jest opodatkowana według skali podatkowej i jednocześnie zarobki z tejże działalności nie przekroczą kwoty 3089 zł, rodzice zachowują prawo do ulgi.
Stracą ją natomiast, gdy dziecko zarabia na najmie prywatnym opodatkowanym skalą podatkową. Jeśli jednak przychód z prywatnego najmu jest opodatkowany zryczałtowaną, 8,5-proc. stawką, rodzice mogą skorzystać z ulgi prorodzinnej i preferencyjnego rozliczenia, niezależnie od kwoty zarobków z najmu.

Agata Szymborska-Sutton, Tax Care